打工人必看！入职体检式职业权益自查清单助你避坑不踩雷！

　　打工人们，咱们挣钱不容易，每一份付出都应该得到应有的回报！职场路漫漫，陷阱也不少。为了避免入职后掉进坑里，被无良老板PUA，甚至被拖欠工资，今天就给大家奉上一份超全的“职业权益自查清单”，从入职第一天开始，手把手教你保护自己的合法权益！这份清单就像入职体检一样重要，帮你查漏补缺，防患于未然！

　　咱们的自查清单，从试用期开始，涵盖社保、劳动合同等关键环节，一条条对照，确保万无一失！

　　试用期是劳资双方互相了解、互相适应的阶段，但也是一些公司“钻空子”的高发区。以下几点务必注意：

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　试用期也有社保！ 别以为试用期就可以不缴社保！只要建立了劳动关系，公司就必须为你缴纳社保。这是你的法定权益，一分都不能少！

　　试用期内被辞退，也有说法！ 试用期内，公司如果想辞退你，必须证明你“不符合录用条件”。这个“录用条件”可不是随便说说，必须是明确、具体的，并且在招聘时就告知你的。如果公司拿不出证据，或者根本没有提前告知，你可以要求公司支付赔偿金。

　　入职多久开始缴？ 法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为你办理社会保险登记。也就是说，从你入职的第一个月起，公司就应该开始为你缴纳社保了。

　　缴费基数要看清！ 社保缴费基数直接影响你未来的待遇。一般来说，缴费基数是你上年度的月平均工资。有些公司会按照最低标准缴纳，这会直接影响你未来的养老金、医保报销等待遇。一定要核对清楚！

　　五险一金要全！ 别忘了除了五险，还有住房公积金！住房公积金虽然平时用处不大，但在买房、租房时都能派上大用场。

　　异地社保怎么办？ 如果你在不同城市工作过，社保转移接续是个问题。一定要及时办理社保转移手续，避免权益受损。

　　法律依据：社保的缴纳时间和基数依据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。稳定工作关系建立后，即可开始缴纳社保的描述准确。

　　劳动合同是你维护自身权益的最重要依据。签合同前，一定要逐字逐句看清楚，特别是以下几点：

　　合同期限： 明确合同的起止时间，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

　　工作内容和工作地点： 明确你的具体工作内容和工作地点，避免公司随意调岗。

　　工作时间和休息休假： 明确工作时间制度（标准工时、综合计算工时、不定时工时），以及休息休假制度，确保自己的休息权。

　　社会保险和福利待遇： 明确公司为你缴纳社会保险的种类和缴费基数，以及其他福利待遇，如带薪年假、体检等。

　　解除或终止劳动合同的条件： 了解在什么情况下，公司可以解除或终止劳动合同，以及你离职时需要履行的手续。

　　竞业限制条款： 如果合同中有竞业限制条款，一定要仔细阅读，了解竞业限制的范围、期限和补偿标准。

　　打工不易，且行且珍惜！希望这份“职业权益自查清单”能帮助大家在职场上少走弯路，保护好自己的合法权益。记住，遇到任何问题，都要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益！

　　最新消息：2025年8月1日起，国家将推出全新拖欠工资规章，维权变得更加简单，赔偿力度也大幅提升！如果老板再敢拖延工资，别客气，直接让他付出代价！(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》)

　　拖欠工资=违法！ 超过一个月没发工资，就属于“恶意欠薪”，可追究刑事责任！老板不仅要补发工资，还得额外支付50%-100%的赔偿金！

　　维权方式全面升级！ 线上举报更方便，国家根治欠薪平台可以直接提交证据，3天内必须受理！法院有权查封老板的房产、车辆和存款，确保工人的工资优先得到支付！

　　农民工和临时工也不怕！ 即使没有签劳动合同，只要有工作记录、聊天记录或工资转账记录照样可以维权！